Meta招聘革命：AI面试官助力“超级智能”计划引伦理争议

在人工智能领域的激烈竞争中，Meta公司正通过将AI工具深度整合至招聘流程，重塑其人才争夺战策略。据《商业内幕》最新报道，一位负责AI基础设施团队的Meta工程经理透露，传统编程面试正在变革——候选人现可在评估中使用AI编程助手，这一转变旨在还原真实工作场景。

这场变革背后是扎克伯格公开宣称的“超级智能”野心。CNN商业频道披露，Meta正以惊人待遇（包括年薪高达1亿美元的顶级报价）从谷歌、OpenAI等对手处挖角顶尖AI人才。

■ AI如何重塑招聘体系

泄露的内部文件显示，Meta正在部署自动化编程测试等AI评估工具。报道中的经理指出，此举不仅能考察原始编码能力，更能评估候选人与AI的协作水平——随着Llama等模型成为开发标配，这项技能至关重要。但《商业内幕》另一则报道显示，Meta在狂招AI人才的同时，正加速淘汰数千名”低绩效”员工。

■ 硅谷人才军备竞赛白热化

推特上的热议话题显示，行业预测到2025年中期AI可能取代中级工程师岗位。Meta等公司正转向优先招聘AI伦理专家和提示词工程师，这种侧重”与AI互补”而非”与AI竞争”的技能转型引发广泛讨论。

尽管AI投入导致开支激增，Meta 2025年Q2财报显示股价仍大涨12%。据NSS杂志报道，该公司还战略性收购了Scale AI的49%股份以强化数据管线。

■ 伦理困境与行业震荡

《印度时报》分析指出，Meta的模式可能加剧小公司的人才困境。虽然AI面试提升了真实性，但存在对特定平台熟悉者的隐形偏见。推特上多位科技猎头注意到，AI岗位已占软件类职位10-12%，但关于”2030年8500万至3亿岗位被取代”的预测持续引发忧虑。

■ 平衡木上的创新

Meta高管承认需要平衡”人类创造力”与”AI协作力”的评估。这种成熟认知与《商业内幕》报道的Meta、微软、谷歌裁员潮形成微妙对照。目前Meta正在试点的”AI辅助编程面试”模式，很可能成为硅谷新标准——它用实际问题解决能力取代了死记硬背的考核，但也预示着全球科技招聘版图即将迎来的深刻变革。

这场招聘革命完美诠释了AI时代的双重性：当扎克伯格押注超级智能时，真正的考验不仅在于技术突破，更在于如何让人与机器在变革中共生。